ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT EN FAVORISANT L’IMPLICATION
Créer les conditions de l’implication en individuel et en collectif
Taux de satisfaction :
9,5/10
(12 avis)
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Formation créée le 31/01/2024. Dernière mise à jour le 12/12/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Construire sa feuille de route pour accompagner le changement
- Analyser ses pratiques avec le SWOT
- Définir et identifier l’impact et les conséquences du changement
- Repérer les freins et leviers d’implication sur un projet donné
- Définir des stratégies relationnelles adaptées en individuel et en collectif
- Adapter et diversifier son mode de management en fonction du niveau et du type d’implication de chacun
- Construire un plan d’action pour améliorer l’implication de chacun
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne ayant à conduire un projet de changement.
Prérequis
- Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Contenu de la formation
-
Introduction sur le changement
- Définir le changement et l’implication
- Mesurer l’impact et les conséquences du changement
- Comprendre les différents types de changement
- Analyser sa position sur la courbe du changement
-
Conduire le changement sous la forme projet
- Définir ce qu’est un projet et les fondamentaux de la conduite de projet
- Identifier les bénéfices et les difficultés du mode projet
- Formaliser les freins et leviers d’implication sur un projet donné
-
Comment impliquer les acteurs d’un projet ?
- Comprendre pourquoi une personne est impliquée ou non dans le projet
- Créer les conditions pour que chaque membre de l’équipe trouve son intérêt personnel dans le projet
- Définir des stratégies relationnelles adaptées : repérer les acteurs sur lesquels s’appuyer, agir sur les motivations
- Adapter et diversifier son mode de management en fonction du niveau et du type d’implication de chacun
- Mener des entretiens individuels avec chaque famille pour développer l’implication
- Construire un plan d’action pour améliorer l’implication de chacun
Équipe pédagogique
Notre équipe pédagogique rassemble des formateurs experts dans leurs domaines. Forts d'une expérience pratique acquise dans des environnements diversifiés – entreprises de toutes tailles, secteur public et associations – ils apportent une richesse de perspectives et de savoir-faire. Leur engagement : offrir un enseignement de qualité, combinant des contenus solides et actualisés, des exercices pratiques et un accompagnement personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques de chaque apprenant.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Exercices, mises en situations et quiz permettant l’évaluation des connaissances et compétences acquises au cours de la formation. Evaluation des acquis de formation en mesurant les connaissances acquises par les participants via un questionnaire de connaissance. Evaluation de la satisfaction des participants via un questionnaire de satisfaction général. Un certificat de réalisation sera remis à la fin de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Pragmatique et concrète, la formation est constituée de 70 % de mise en pratique, incluant des exercices, des études de cas et des mises en situation. Un livret pédagogique regroupant l’essentiel des connaissances à retenir, sera remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation. Un plan d’action individualisé est élaboré pour permettre à chacun progresser sur les compétences développées durant la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction : 99%
Note pédagogique : 3,96/4
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10
(12 avis)
Lieu
VAKOM RLH - ROUEN
38 rue Bouquet 76000 ROUEN
Délai d'accès
15 jours
Accessibilité
VAKOM est particulièrement attentif à l’intégration des personnes en situation de handicap. Aussi, en cas de besoins spécifiques nécessitant une adaptation de la formation, contactez nous, nous étudierons alors les possibilités pour vous accueillir dans les meilleures conditions.
Référent Handicap : Camille MONNIER – cmonnier@vakom.fr – 02 32 10 59 24