RÉUSSIR SES ENTRETIENS ANNUELS D’ÉVALUATION
Et si l’entretien annuel devenait votre outil préféré de motivation ?
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
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Formation créée le 31/01/2024. Dernière mise à jour le 12/12/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et les objectifs des entretiens d'évaluation
- Appliquer les bonnes pratiques administratives de l’entreprise
- Créer un climat de confiance pour mener des entretiens de développement motivants, et collaboratifs
- Favoriser une communication efficace et constructive
- Définir des objectifs clairs et motivants avec et pour ses collaborateurs
- Assurer le suivi de ses entretiens
Profil des bénéficiaires
- Manager amené à conduire des entretiens annuels d’évaluation
- Savoir mener des entretiens en face à face
Contenu de la formation
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Rappels sur l’Entretien annuel d’évaluation
- Formalité ou acte de management ?
- Conditions de mise en place
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La préparation, au cœur du rôle du manager
- Se mettre en condition de neutralité et de disponibilité
- Apprécier les résultat
- Identifier/évaluer les compétences maîtrisées, non maîtrisées, à développer
- Préparer des propositions d’objectifs
- Penser aux besoins et modalités d’évolution de vos collaborateurs
- Informer et rassurer le collaborateur, l’amener à préparer son entretien
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Les différentes étapes de l’entretien : mises en situation
- Accueillir : créer un climat de confiance, les attitudes physiques positives
- Écouter : techniques d’écoute active, reformulation, questionnement, recueil des attentes
- Évaluer : les résultats, la performance, les compétences et les comportements
- Définir les objectifs et le plan d'action
- Clarifier le projet et le parcours professionnel
- Conclure
- Adopter le comportement et la posture appropriés
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Le suivi
- Suivre les décisions, les demandes, les résultats, accompagner le collaborateur, ajuster les objectifs…
Notre équipe pédagogique rassemble des formateurs experts dans leurs domaines. Forts d'une expérience pratique acquise dans des environnements diversifiés – entreprises de toutes tailles, secteur public et associations – ils apportent une richesse de perspectives et de savoir-faire. Leur engagement : offrir un enseignement de qualité, combinant des contenus solides et actualisés, des exercices pratiques et un accompagnement personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques de chaque apprenant.
- Exercices, mises en situations et quiz permettant l’évaluation des connaissances et compétences acquises au cours de la formation. Evaluation des acquis de formation en mesurant les connaissances acquises par les participants via un questionnaire de connaissance. Evaluation de la satisfaction des participants via un questionnaire de satisfaction général. Un certificat de réalisation sera remis à la fin de la formation.
- Pragmatique et concrète, la formation est constituée de 70 % de mise en pratique, incluant des exercices, des études de cas et des mises en situation. Un livret pédagogique regroupant l’essentiel des connaissances à retenir, sera remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation. Un plan d’action individualisé est élaboré pour permettre à chacun progresser sur les compétences développées durant la formation.