RÉUSSIR SES ENTRETIENS DE PARCOURS PROFESSIONNELS

Une approche opérationnelle intégrant les nouvelles exigences réglementaires 2026

Formation créée le 31/01/2024. Dernière mise à jour le 07/05/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10 (38 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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RÉUSSIR SES ENTRETIENS DE PARCOURS PROFESSIONNELS

Une approche opérationnelle intégrant les nouvelles exigences réglementaires 2026


Le tarif mentionné dans ce programme correspond à un tarif INTER. Pour organiser une formation en intra-entreprise, n’hésitez pas à demander un devis personnalisé.

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Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux et les objectifs des entretiens de parcours professionnels
  • Intégrer les évolutions réglementaires liées à la réforme 2026 des entretiens de parcours professionnels
  • Appliquer les bonnes pratiques administratives et légales et de traçabilité des entretiens
  • Créer un climat de confiance pour mener des entretiens de développement motivants et collaboratifs
  • Favoriser une communication efficace et constructive
  • Accompagner les perspectives d’évolution, d’employabilité et de développement des compétences des collaborateurs
  • Assurer le suivi des engagements et des actions définies lors des entretiens

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne habilitée à effectuer les entretiens professionnels
Prérequis
  • Savoir mener des entretiens en face à face

Contenu de la formation

Cadre réglementaire et enjeux des entretiens professionnels
  • Les évolutions de la réglementation : de la loi de 2014 à la réforme 2026 sur les entretiens de parcours professionnels
  • Les nouvelles obligations liées au suivi des parcours, de l’employabilité et du développement des compétences
  • Les enjeux de l’entretien de parcours professionnel : points clés et spécificités
  • Quelle articulation avec les autres entretiens existants ?
  • Quel rôle des différents acteurs : collaborateur, manager, RH
  • Les outils liés à l’entretien de parcours professionnel
  • Le contenu de l’entretien : proposition d’une trame type
  • Les points de vigilance en matière de traçabilité et de formalisation des engagements
Préparer et conduire un entretien professionnel
  • Se mettre en condition d’écoute et de neutralité pour accompagner le collaborateur
  • Informer sur le cadre de l’entretien de parcours professionnel et accompagner la préparation du collaborateur
  • Les différentes étapes de l’entretien : mises en situation
  • Accueillir : créer un climat de confiance, adopter des attitudes positives
  • Écouter : techniques d’écoute active, reformulation, questionnement et recueil des attentes
  • Identifier les compétences maîtrisées au-delà du poste occupé
  • Repérer les besoins de développement des compétences et les perspectives d’évolution
  • Accompagner le collaborateur à clarifier son projet professionnel et les actions de développement associées
  • Adopter le comportement et la posture appropriés
Outils et accompagnement des parcours professionnels
  • Les outils pour faire s’exprimer
  • Les grilles d’aide à l’analyse des compétences
  • L’articulation avec les outils de mobilité : référentiels de compétences, parcours professionnels, GEPP…
  • Les dispositifs mobilisables : CPF, VAE, CEP, bilan de compétences, actions de formation
  • La gestion et le suivi des parcours professionnels
  • Comment suivre les actions de développement définies
  • Assurer un suivi efficace et conforme des entretiens professionnels

Équipe pédagogique

Notre équipe pédagogique rassemble des formateurs experts dans leurs domaines. Forts d'une expérience pratique acquise dans des environnements diversifiés – entreprises de toutes tailles, secteur public et associations – ils apportent une richesse de perspectives et de savoir-faire. Leur engagement : offrir un enseignement de qualité, combinant des contenus solides et actualisés, des exercices pratiques et un accompagnement personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques de chaque apprenant.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Exercices, mises en situations et quiz permettant l’évaluation des connaissances et compétences acquises au cours de la formation. Evaluation des acquis de formation en mesurant les connaissances acquises par les participants via un questionnaire de connaissance. Evaluation de la satisfaction des participants via un questionnaire de satisfaction général. Un certificat de réalisation sera remis à la fin de la formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Pragmatique et concrète, la formation est constituée de 70 % de mise en pratique, incluant des exercices, des études de cas et des mises en situation. Un livret pédagogique regroupant l’essentiel des connaissances à retenir, sera remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation. Un plan d’action individualisé est élaboré pour permettre à chacun progresser sur les compétences développées durant la formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction : 97% Note pédagogique : 3,86/4
Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10 (38 avis)

Lieu

VAKOM RLH - ROUEN 38 rue Bouquet 76000 ROUEN

Délai d'accès

15 jours

Accessibilité

VAKOM est particulièrement attentif à l’intégration des personnes en situation de handicap. Aussi, en cas de besoins spécifiques nécessitant une adaptation de la formation, contactez nous, nous étudierons alors les possibilités pour vous accueillir dans les meilleures conditions. Référent Handicap : Camille MONNIER – cmonnier@vakom.fr – 02 32 10 59 24