DÉVELOPPER SON LEADERSHIP
Et si vous faisiez adhérer facilement un groupe de personnes pour atteindre un but commun ?
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Formation créée le 13/06/2024. Dernière mise à jour le 12/12/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Développer un comportement assertif pour favoriser l’implication
- Prendre la parole en public pour transmettre sa vision et faire adhérer à ses idées
- Prendre des décisions et agir de façon responsable
- Fixer des objectifs et les suivre
- Repérer le niveau de compétence et de motivation de ses collaborateurs pour adapter son style de management
- Cultiver son optimisme pour mieux entreprendre
Profil des bénéficiaires
- Dirigeant, cadre, responsable d’équipe ou manager de projet.
- Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Contenu de la formation
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Qu’est que le leadership ?
- Définir ce qu’est le leadership, de quoi parle-t-on ?
- Les compétences clés pour exercer son leadership, où en êtes-vous ?
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Fédérer autour d’une vision
- Connaitre et porter le projet d’entreprise
- Communiquer sa vision avec enthousiasme y compris les valeurs et valeurs d’équipe
- S’exprimer face à un public et savoir convaincre
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Affirmer sa position de leader
- Etre un leader courageux et responsable
- Prendre des décisions efficacement
- Développer son assertivité, savoir dire…
- Renforcer sa légitimité, chacun dans son style
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Piloter efficacement son organisation et son équipe
- Identifier le niveau de maturité de l’équipe pour avancer efficacement
- Adopter le style de leadership pertinent sans son contexte, sa situation
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L’optimisme au service du leadership
- Savoir évaluer son niveau d’optimisme
- Connaître les clefs pour développer son optimisme
- Apprendre à centrer son énergie sur ses pensées positives et constructives
- Cultiver sa confiance en soi
- Aider l’autre à voir les choses différemment
Notre équipe pédagogique rassemble des formateurs experts dans leurs domaines. Forts d'une expérience pratique acquise dans des environnements diversifiés – entreprises de toutes tailles, secteur public et associations – ils apportent une richesse de perspectives et de savoir-faire. Leur engagement : offrir un enseignement de qualité, combinant des contenus solides et actualisés, des exercices pratiques et un accompagnement personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques de chaque apprenant.
- Exercices, mises en situations et quiz permettant l’évaluation des connaissances et compétences acquises au cours de la formation. Evaluation des acquis de formation en mesurant les connaissances acquises par les participants via un questionnaire de connaissance. Evaluation de la satisfaction des participants via un questionnaire de satisfaction général. Un certificat de réalisation sera remis à la fin de la formation.
- Pragmatique et concrète, la formation est constituée de 70 % de mise en pratique, incluant des exercices, des études de cas et des mises en situation. Un livret pédagogique regroupant l’essentiel des connaissances à retenir, sera remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation. Un plan d’action individualisé est élaboré pour permettre à chacun progresser sur les compétences développées durant la formation.