RECRUTER GRÂCE AUX MÉDIAS ET RÉSEAUX SOCIAUX
Digitaliser sa démarche globale de recrutement
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Formation créée le 31/01/2024. Dernière mise à jour le 12/12/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Identifier le réseau adapté aux candidats recherchés
- Utiliser l’ensemble des fonctionnalités permettant d’optimiser un recrutement
- Construire un message attractif autour de l’annonce
- Créer, diffuser et relayer une annonce payante et/ou gratuite
- Détecter et attirer les talents
Profil des bénéficiaires
- Toute personne effectuant une démarche de recrutement externe : DRH, RRH, recruteur …
- Disposer d’un compte sur les réseaux sociaux Viadeo et/ou LinkedIn. Arriver à la formation avec une annonce de recrutement en cours ou à venir (format Word). Ordinateur préconisé.
Contenu de la formation
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Stratégie : Construire sa démarche de recrutement digital
- Elaboration du cycle de recrutement digital
- Découverte des moyens de recrutement dans un cycle digital
- Sélection du ou des réseaux en lien avec les profils à recruter
- Communication individuelle et entreprise
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Recruter : dynamiser pour mieux susciter l’intérêt
- Amélioration de l’attractivité de ses annonces au travers des messages de diffusion
- Anticipation des différents messages selon les étapes du recrutement
- Diffusion de ses annonces sur les différents réseaux
- Echange et communication avec les candidats potentiels
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Détecter : attirer les talents de demain
- Identification et appropriation des moyens de veille
- Définition des critères et recherche active sur l’ensemble des réseaux
- Identification des talents
- Echange et communication avec les talents identifiés
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Communiquer : augmenter la portée de ses actions
- Les bonnes pratiques pour garder l’esprit « réseau »
- Echange avec les membres du réseau : groupes, réseau de contacts…
- Diffusion de contenus et d’informations
- Sollicitation de son réseau pour simplifier sa démarche
Notre équipe pédagogique rassemble des formateurs experts dans leurs domaines. Forts d'une expérience pratique acquise dans des environnements diversifiés – entreprises de toutes tailles, secteur public et associations – ils apportent une richesse de perspectives et de savoir-faire. Leur engagement : offrir un enseignement de qualité, combinant des contenus solides et actualisés, des exercices pratiques et un accompagnement personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques de chaque apprenant.
- Exercices, mises en situations et quiz permettant l’évaluation des connaissances et compétences acquises au cours de la formation. Evaluation des acquis de formation en mesurant les connaissances acquises par les participants via un questionnaire de connaissance. Evaluation de la satisfaction des participants via un questionnaire de satisfaction général. Un certificat de réalisation sera remis à la fin de la formation.
- Pragmatique et concrète, la formation est constituée de 70 % de mise en pratique, incluant des exercices, des études de cas et des mises en situation. Un livret pédagogique regroupant l’essentiel des connaissances à retenir, sera remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation. Un plan d’action individualisé est élaboré pour permettre à chacun progresser sur les compétences développées durant la formation.