RÉUSSIR SES FEEDBACKS ET ADOPTER LA BONNE POSTURE
Et si vous faisiez du Feedback un réflexe Gagnant - Gagnant ?
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 31/01/2024. Dernière mise à jour le 12/12/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Engager une nouvelle posture de Manager Ressources
- Adopter une attitude positive et de confiance
- Maîtriser la technique du Feedback pour favoriser l’engagement mutuel
- Acquérir un style de communication permettant de libérer la parole
- Bâtir ensemble un plan d’action pour progresser et faire progresser
Profil des bénéficiaires
- Dirigeant, cadre, manager, responsable d’équipe ou manager de projet.
- Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Contenu de la formation
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Qu’est que le Feedback ?
- Définir ce qu’est Feedback, de quoi parle-t-on ?
- Quels sont les enjeux et quelle en est la finalité ?
- Les compétences clés pour réaliser un Feedback, où en êtes-vous ?
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Adopter une attitude positive et de confiance
- Savoir évaluer son niveau d’optimisme
- Apprendre à centrer son énergie sur ses pensées positives et constructives
- Cultiver sa confiance en soi et en l’autre
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Maitriser la technique du Feedback pour favoriser l’engagement mutuel
- Préparer son entretien de manière efficace
- Animer un échange constructif sereinement
- Responsabiliser et mettre en mouvement en s’engageant mutuellement
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Acquérir un style de communication permettant de libérer la parole.
- Être un Manager ressources courageux et responsable, prendre le risque de vous exposer, êtes-vous partant ?
- Utiliser l’écoute active
- Faire preuve de transparence, de respect et de franchise
- Développer son assertivité, savoir dire…
Notre équipe pédagogique rassemble des formateurs experts dans leurs domaines. Forts d'une expérience pratique acquise dans des environnements diversifiés – entreprises de toutes tailles, secteur public et associations – ils apportent une richesse de perspectives et de savoir-faire. Leur engagement : offrir un enseignement de qualité, combinant des contenus solides et actualisés, des exercices pratiques et un accompagnement personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques de chaque apprenant.
- Exercices, mises en situations et quiz permettant l’évaluation des connaissances et compétences acquises au cours de la formation. Evaluation des acquis de formation en mesurant les connaissances acquises par les participants via un questionnaire de connaissance. Evaluation de la satisfaction des participants via un questionnaire de satisfaction général. Un certificat de réalisation sera remis à la fin de la formation.
- Pragmatique et concrète, la formation est constituée de 70 % de mise en pratique, incluant des exercices, des études de cas et des mises en situation. Un livret pédagogique regroupant l’essentiel des connaissances à retenir, sera remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation. Un plan d’action individualisé est élaboré pour permettre à chacun progresser sur les compétences développées durant la formation.