MANAGER DIFFÉRENTES GÉNÉRATIONS
Et si les différences de générations pouvaient être une richesse pour votre entreprise ?
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Formation créée le 06/11/2024. Dernière mise à jour le 12/12/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Génération, de quoi parle-t-on ?
- Identifier les particularités de chaque génération, besoins, forces, faiblesses…
- Adapter son management aux différentes générations dans l’entreprise
- Utiliser les complémentarités pour faire cohabiter les salariés de différentes générations et les faire travailler ensemble
- Analyser ses pratiques pour mieux travailler ensemble aujourd’hui et demain
Profil des bénéficiaires
- Dirigeant, manager, encadrement de proximité, responsable d’équipe ou de projets
- Être en situation de management.
Contenu de la formation
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Identifier les différentes générations
- Qu’est-ce qu’une génération ?
- Identifier les différentes générations
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Mieux comprendre et manager les générations « X », « Y », « Z »
- Mesurer le fonctionnement et les besoins de chaque génération sur le plan économique, social, familiale…
- Comprendre le contexte familial et sociologique pour comprendre les comportements
- Forces et faiblesses des différentes générations
- Comment manager toutes les générations : quelle valeur ajoutée pour le manager ?
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Manager les différentes générations
- Réactivation des fondamentaux du management
- Adopter une communication ciblée tenant compte des besoins de chacun
- Utiliser les « forces » des différentes générations pour une complémentarité plus efficace
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Communiquer et manager les nouvelles générations
- Intégrer les apports par des mises en situation
Notre équipe pédagogique rassemble des formateurs experts dans leurs domaines. Forts d'une expérience pratique acquise dans des environnements diversifiés – entreprises de toutes tailles, secteur public et associations – ils apportent une richesse de perspectives et de savoir-faire. Leur engagement : offrir un enseignement de qualité, combinant des contenus solides et actualisés, des exercices pratiques et un accompagnement personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques de chaque apprenant.
- Exercices, mises en situations et quiz permettant l’évaluation des connaissances et compétences acquises au cours de la formation. Evaluation des acquis de formation en mesurant les connaissances acquises par les participants via un questionnaire de connaissance. Evaluation de la satisfaction des participants via un questionnaire de satisfaction général. Un certificat de réalisation sera remis à la fin de la formation.
- Pragmatique et concrète, la formation est constituée de 70 % de mise en pratique, incluant des exercices, des études de cas et des mises en situation. Un livret pédagogique regroupant l’essentiel des connaissances à retenir, sera remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation. Un plan d’action individualisé est élaboré pour permettre à chacun progresser sur les compétences développées durant la formation.
Lieu
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Prochaines dates
- MANAGER DIFFÉRENTES GÉNÉRATIONS - 25/03/2025 au 25/03/2025 - VAKOM RLH - ROUEN - (10 places restantes)
- MANAGER DIFFÉRENTES GÉNÉRATIONS - 02/12/2025 au 02/12/2025 - VAKOM RLH - ROUEN - (10 places restantes)