CRÉER LES CONDITIONS DE LA MOTIVATION
Et si vous utilisiez des outils simples et efficaces pour votre motivation et celle de vos équipes ?
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Formation créée le 09/12/2024. Dernière mise à jour le 12/12/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Identifier les sources de sa motivation
- Utiliser des outils simples et concrets pour créer les conditions de la motivation
- Exploiter au mieux ses capacités et celles de ses collaborateurs
Profil des bénéficiaires
- Manager, chef d’équipe, commercial, toutes les personnes souhaitant optimiser leur motivation et celle de leur entourage
- Être en situation de management
- Avoir suivi une formation à l’OPR®
Contenu de la formation
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Comprendre les mécanismes de la motivation
- Hiérarchiser des besoins et facteurs de satisfaction et d’insatisfaction au travail
- Identifier les différents types de comportements et de motivation : le bestiaire
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Utiliser la méthode l’OPR®
- Réactiver la méthode OPR®
- Comprendre les sources de motivation spécifiques à chaque profil
- Découvrir le profil et le mode de fonctionnement de ses interlocuteurs à partir de son propre profil
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Appliquer les clés de la motivation
- Utiliser 7 clés pour créer les conditions de la motivation : le modèle F.E.D.E.R.E.R.
- Stimuler pour entretenir la motivation
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Manager en créant les conditions de la motivation
- Cas pratiques à partir des situations présentées par les participants
Notre équipe pédagogique rassemble des formateurs experts dans leurs domaines. Forts d'une expérience pratique acquise dans des environnements diversifiés – entreprises de toutes tailles, secteur public et associations – ils apportent une richesse de perspectives et de savoir-faire. Leur engagement : offrir un enseignement de qualité, combinant des contenus solides et actualisés, des exercices pratiques et un accompagnement personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques de chaque apprenant.
- Exercices, mises en situations et quiz permettant l’évaluation des connaissances et compétences acquises au cours de la formation. Evaluation des acquis de formation en mesurant les connaissances acquises par les participants via un questionnaire de connaissance. Evaluation de la satisfaction des participants via un questionnaire de satisfaction général. Un certificat de réalisation sera remis à la fin de la formation.
- Pragmatique et concrète, la formation est constituée de 70 % de mise en pratique, incluant des exercices, des études de cas et des mises en situation. Un livret pédagogique regroupant l’essentiel des connaissances à retenir, sera remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation. Un plan d’action individualisé est élaboré pour permettre à chacun progresser sur les compétences développées durant la formation.